Trabajo y Empleo
Trabajo

La brecha salarial de género continúa siendo uno de los principales desafíos para lograr un mercado laboral plenamente justo e igualitario. A pesar de los progresos de los últimos años, las diferencias retributivas entre mujeres y hombres siguen presentes y condicionan el desarrollo económico, la cohesión social y el bienestar de miles de familias en la Región de Murcia. Reducir esta desigualdad no es solo una cuestión de justicia social: es una exigencia constitucional, recogida en el artículo 14 de la Constitución Española, y un compromiso firme de las instituciones públicas.

Con esta premisa, el Gobierno de la Región de Murcia puso en marcha en 2019 la I Estrategia para la Eliminación de la Brecha Salarial (2019-2024), un marco de actuación pionero que permitió impulsar medidas de transparencia salarial, promoción de la igualdad de oportunidades y sensibilización en materia de corresponsabilidad. En aquel momento, la brecha regional alcanzaba el 20,69 por ciento.

Gracias al trabajo conjunto del Gobierno regional, los agentes sociales y la patronal, la Región ha logrado avances significativos. Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE (2023), la brecha salarial en la comunidad se sitúa actualmente en el 19,15 por ciento, lo que supone una reducción de 0,98 puntos respecto al año anterior y la mantiene por debajo de los niveles previos a la crisis de 2007-2008, cuando alcanzaba el 24,34 por ciento.

Sin embargo, aunque la tendencia es positiva, la brecha salarial continúa siendo un problema persistente.  

Consciente de que aún queda camino por recorrer, el Ejecutivo regional, a través de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, está ultimando la II Estrategia para la Eliminación de la Brecha Salarial 2026-2030. Este nuevo plan, elaborado de forma participada junto a sindicatos y organizaciones empresariales, reforzará el compromiso institucional con la igualdad retributiva mediante seis ejes de intervención y más de 60 medidas orientadas a:

• Promover la igualdad de oportunidades en el empleo.
• Impulsar la transparencia salarial en empresas y administraciones.
• Reforzar la formación y la sensibilización ciudadana.
• Fomentar la corresponsabilidad en los cuidados.
• Consolidar la cogobernanza entre administraciones y agentes sociales.

La reducción de la brecha salarial es un reto que exige continuidad, colaboración y firmeza. Los avances conseguidos demuestran que el trabajo conjunto funciona, pero también que la desigualdad persiste.

Por ello, el Gobierno regional seguirá apostando por políticas públicas transformadoras que permitan garantizar que mujeres y hombres reciban, de una vez por todas, una retribución justa por un trabajo de igual valor.