Instituto Murciano de Acción Social
Pensiones, Ayudas y Programas de Inclusión
Programas de mejora de la empleabilidad dirigidos a jóvenes en situación o riesgo de exclusión - Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) 2014-2020
FONDO SOCIAL EUROPEO (FSE)
"El FSE invierte en tu futuro"
Subvenciones dirigidas a instituciones sin fin de lucro para el desarrollo de programas de mejora de la empleabilidad dirigidos a jóvenes en situación o riesgo de exclusión social
Se enmarcan en el Programa de Empleo Juvenil - POEJ 2014-2020, prioridad de inversión 8.2: “La integración sostenible en el mercado de trabajo de los jóvenes, en particular de aquellos sin trabajo y no integrados en los sistemas de educación o formación, así como los jóvenes que corren el riesgo de sufrir exclusión social y los procedentes de comunidades marginadas, también a través de la aplicación de la Garantía Juvenil”, objetivos específicos 8.2.1 y 8.2.2
Financiadas en un 91,89% por el FSE, a través del Eje 5, y en un 8,11% por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Para el periodo 2014-2020 tienen una dotación de 7.330.720 €.
Se vienen desarrollando desde 2015.
Los programas van dirigidos a jóvenes en situación o riesgo de exclusión social, menores de 30 años, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Los programas de mejora de empleabilidad son un recurso especializado para la integración sociolaboral y mejora de la empleabilidad de los jóvenes en situación o riesgo de exclusión social, a través de dos medidas:
a) Itinerarios sociolaborales integrales.
b) Formación para la mejora de las competencias personales, laborales y el conocimiento de las nuevas tecnologías.
Los itinerarios pretenden conseguir la inserción socio-laboral mediante el desarrollo de estrategias de carácter integral, que combinan medidas de intervención social y personal con otras medidas formativas y laborales que mejoren las posibilidades de integración laboral.
Los itinerarios comprenden las siguiente acciones: acogida, estudio y diagnóstico de la situación de la persona, medidas de activación y cohesión grupal, atención social integral, diseño del itinerario: formación (en competencias personales y sociales, de tipo pre-laboral, en nuevas tecnologías, ocupacional y prácticas en empresas), prospección en empresas, seguimiento y apoyo en la primera etapa de la incorporación laboral, etc.
En los programas de empleabilidad se promociona la igualdad entre hombres y mujeres, la integración de la perspectiva de género y la no discriminación.
