Instituto de Seguridad y Salud Laboral

Artículos publicados en Revistas Científicas Nacionales

CN-36 "Análisis de riesgos psicosociales en empresas de la Región de Murcia"
Autores: C. Arnao Soriano, R. Verdú Nicolás y M. A. Villanueva Río
Ier Congreso de Prevención de Riesgos Laborales. Murcia, 1 y 2 de marzo de 2007

Resumen

Introducción

Desde la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1.995, es de obligado cumplimiento evaluar los riesgos presentes en todas y cada una de las situaciones de trabajo. Esto debe incluir la evaluación de los riesgos de carácter psicosocial, es decir, aquellos que están directamente relacionados con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea y que pueden afectar tanto a la salud física, psíquica o social del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Desde el ISSL de la región de Murcia, se ha estado llevando a cabo un programa de revisión de las actividades preventivas referidas a Riesgos Psicosociales.

Material y método

Se seleccionaron 28 empresas pertenecientes a los sectores Agrícola e Industrial.

Se elaboró una ficha de recogida de datos, centrada en informaciones relativas a las evaluaciones de riesgos, estudios específicos y planificaciones.

El trabajo de campo se realizó visitando las empresas seleccionadas, efectuando una revisión documental de los aspectos psicosociales.

Resultados

De las 28 empresas analizadas, 24 no incluyen en sus evaluaciones de riesgos la valoración de las condiciones psicosociales, 3 de ellas realizan una valoración subjetiva de los riesgos pero no aplican un método de evaluación específico y una de ellas aplica el método de evaluación del INSHT pero de forma incorrecta.

Conclusiones

Dados los resultados obtenidos del estudio realizado en ésta pequeña muestra, podemos concluir que en la región de Murcia no se cumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en lo que a riesgos psicosociales se refiere.

Sabemos que unas condiciones psicosociales desfavorables originan determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo, la probabilidad de errores es mucho mayor, y estas condiciones pueden derivar en enfermedades profesionales o accidentes laborales.

De ahí la importancia de que tanto las Empresas, como los SPA, como los organismos oficiales implicados en el tema, se tomen en serio éste aspecto de la ley, y, aúnen esfuerzos para potenciar e impulsar éstos estudios específicos de factores psicosociales, con el objetivo último de proteger la salud de los trabajadores en su globalidad.

Formato: documento pdf