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24/07/2023

50 personas desempleadas de Las Torres de Cotillas mejoran sus opciones para encontrar empleo con un proyecto del SEF

La directora general del SEF, Marisa López, durante la entrega de diplomas.

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Un total de 50 personas desempleadas de larga duración de Las Torres de Cotillas ha mejorado sus opciones para encontrar empleo tras completar un itinerario personalizado de inserción laboral que concluye hoy y que ha sido desarrollado por el Ayuntamiento del municipio, con una subvención de 300.000 euros de la Comunidad, procedentes de los fondos europeos Next Generation.

Se trata de uno de los 27 proyectos innovadores que la Consejería de Educación, Formación Profesional y Empleo, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), ha puesto en marcha en 13 municipios de la Región para facilitar el acceso al empleo de los colectivos con especial dificultad para encontrar trabajo como personas desempleadas de larga duración, inmigrantes o pertenecientes a minorías étnicas, entre otros.

En concreto, esta iniciativa ofrece a sus participantes tutorías individualizadas que les permiten recibir una atención personalizada en relación con la mejora de sus competencias y de su empleabilidad, elaborando un diagnóstico de su situación y habilidades, diseñando un itinerario específico y eligiendo alternativas formativas y profesionales adecuadas a su perfil.

“Este programa, que nos permite ofrecer una atención más intensa y cercana a los colectivos que se encuentran más alejados del mercado laboral, están arrojando buenos resultados de empleabilidad como es el caso del proyecto que clausuramos hoy en Las Torres de Cotillas, que, hasta el momento, ha propiciado la inserción laboral de 16 de sus participantes”, según explicó la directora general del SEF, Marisa López, que asistió a la entrega de diplomas.

Además de la atención individualizada, los participantes también reciben formación grupal que incluye talleres para ahondar en la búsqueda activa de empleo, intermediarios del mercado de trabajo, emprendimiento, procedimiento de reconocimiento, evaluación, acreditación y registro de competencias profesionales (Prear) y otras formaciones transversales.

Esta iniciativa, que cuenta con una partida de 8,4 millones, se suma a los nuevos programas de formación e inserción para colectivos específicos que el SEF lleva a cabo a través de los fondos europeos Next Generation, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.