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15/02/2019

El Plan de Formación 2019 para empleados públicos contará con 122 cursos

La Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (EFIAP) desarrolla este año sus acciones formativas propias de manera simultánea con los programas Interadministrativo y de Policía Local

El inicio de los cursos coincide con la apertura de una ludoteca para facilitar la conciliación familiar del personal que se inscriba

El consejero de Hacienda, Fernando de la Cierva, presenta el Plan de Formación 2019 para empleados públicos (I)

El consejero de Hacienda, Fernando de la Cierva, presenta el Plan de Formación 2019 para empleados públicos (I)

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El Plan de Formación para empleados públicos cuenta este año con 122 acciones formativas, de las que 110 corresponden a los programas Interadministrativo y de Policía Local y las 12 restantes las desarrolla la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (EFIAP). El plazo de inscripción comienza el 18 de febrero y se pueden solicitar en la página web https://efiapmurcia.carm.es/ofertaformativa.

El programa interadministrativo está dirigido a todos los empleados pertenecientes a cualquiera de las administraciones públicas en la Región. Dispone de 3.630 plazas, distribuidas en 90 acciones formativas y 134 ediciones y todas ellas cuentan con formación en idiomas.

El programa de formación para Policías Locales se distribuye en 20 acciones formativas y 457 plazas, a lo que se suman los cursos selectivos para nuevos agentes, cabos, sargentos, oficiales, subinspectores e inspectores que desarrollará la EFIAP.

Además, este año por primera vez, la EFIAP desarrolla su programa de manera simultánea con el resto de acciones formativas y sin límite de tiempo, es decir, a lo largo de todo el año. Se trata de los cursos sobre Prevención en Riesgos Laborales, Administración Electrónica y Formación del profesorado, así como las jornadas, comunidades de práctica, seminarios y las estancias formativas, que son un referente a nivel nacional en cuanto a movilidad interadministrativa.

El consejero de Hacienda presentó hoy el plan para 2019 y destacó que “está diseñado para adaptarse a las demandas de los empleados públicos que, en un mundo cada vez más digitalizado, deben mantener sus conocimientos sobre nuevas tecnologías lo más actualizados posible, así como las herramientas informáticas que van a tener que incorporar a sus funciones, para poder prestar el mejor servicio posible”.

Todos los cursos que se impartirán a lo largo de este año incorporan nociones de nuevas tecnologías para mejorar las capacidades del personal ante la transformación digital de las administraciones públicas, así como el aprendizaje colaborativo, el intercambio de experiencias y la difusión de buenas prácticas.

También incluyen un módulo de sensibilización en materia de igualdad y contra la violencia de género, así como nociones para la aplicación del principio de no discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

Conciliación familiar

El Plan de Formación para 2019 viene acompañado de un aula de conciliación para los hijos del personal que asista a los cursos que se desarrollan en la EFIAP. Esta ludoteca estará lista para abrir sus puertas junto con las primeras acciones formativas, el próximo mes de marzo, tal como avanzó el presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras.

En ese sentido, De la Cierva recalcó que “uno de los compromisos del Gobierno regional con el personal de la Administración es precisamente facilitar la conciliación familiar para promover la formación de los empleados públicos, que les resulte fácil acudir a los cursos y, con ello, poder promocionar laboralmente”.

La ludoteca dará servicio a los hijos del personal inscrito en los cursos, durante el tiempo que estén recibiendo la formación.

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Categoría nota prensa: Hacienda

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