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11/08/2018

La Comunidad sufraga la contratación de técnicos que asistirán a 180 trabajadores con discapacidades severas

El SEF concede 151.000 euros a ocho centros especiales de empleo de la Región, una suma que permitirá contratar al personal que apoyará a los trabajadores con mayores dificultades

La Consejería de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), ha concedido ayudas por valor de 151.000 euros para sufragar la contratación de personal de ocho centros especiales de empleo de la Región que prestará apoyo a unos 180 trabajadores con discapacidades que dificultan su inserción laboral.

Estas subvenciones, que son de 1.200 euros por trabajador con discapacidad de difícil inserción atendido, sufragarán los costes laborales y de Seguridad Social de los encargados de apoyo y técnicos que trabajan en los centros especiales de empleo.

Los centros que han recibido las subvenciones son Aidemar (71.000 euros), Fundación García Carrión (15.000 euros), Grupo Sifu (14.000 euros), Consenur (14.000 euros), Mempleo Salud Mental y Empleo (11.000 euros), Asociación Tutelar de la Persona con Discapacidad Astus (11.000 euros), Fundown Plant (9.000 euros) y finalmente Fundación Prometeo Torre Pacheco (6.000 euros).

Los trabajadores con un mayor grado de discapacidad de los centros son asistidos por estos equipos multidisciplinares, que ayudan a superar las barreras que tienen para incorporarse y adaptarse a su puesto, y allanan el camino para que en el futuro pueda producirse una inserción en el mercado ordinario de trabajo.

Los centros especiales de empleo son empresas de empleo protegido cuyo propósito fundamental, bajo los principios de la economía social, es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad un empleo productivo y remunerado, adaptado a sus características. Las unidades de apoyo facilitan dicha misión, mediante una asistencia personalizada en el puesto de trabajo, y a la vez favoreciendo su autonomía e independencia.

Otro de los objetivos de estos equipos multidisciplinares es el de desarrollar actividades de formación para la adaptación del trabajador al puesto, así como a las nuevas tecnologías y a procesos productivos novedosos. Asimismo, son los responsables de actuar en el caso de que tenga lugar un deterioro en la progresión del trabajador, a fin de atenuar esos efectos.

Para la directora general del SEF, Severa González, “las unidades de apoyo son esenciales para que el trabajador con una discapacidad más complicada logre adaptarse a su puesto, pero además proporcionan después un acompañamiento que se prolonga y que incrementa la calidad de vida laboral de estas personas”.

Asistencia a dos perfiles de discapacidad

Las unidades de apoyo atienden a dos perfiles de empleados: por un lado, a personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, y por el otro, a personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.

Los centros especiales de empleo pueden ser de iniciativa empresarial o de iniciativa social (sin ánimo de lucro), y son estos últimos los que suelen presentar en sus plantillas un mayor porcentaje de trabajadores con discapacidades de difícil inserción.

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Categoría nota prensa: Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente

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