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09/07/2018

El número de trabajadores beneficiados por acuerdos laborales se duplica en un año

En la Comunidad se registraron en 2017 un total de 104, que afectaban a 36.399 compañías y 397.962 trabajadores, frente a 86 de 2016 que afectaban a 12.434 empresas y 189.812 personas

Imagen del inicio de la jornada 'Situación actual de la negociación colectiva en la Región de Murcia' (I)

Imagen del inicio de la jornada 'Situación actual de la negociación colectiva en la Región de Murcia' (I)

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El número de trabajadores que se beneficiaron de acuerdos sectoriales y de empresa durante el año pasado se duplicó con respecto a 2016, llegando a los 397.962 frente a las 189.812 del año anterior. En total, fueron 104 acuerdos que afectaban a 36.399 empresas en 2017, frente a 86 y 12.434 compañías implicadas en 2016. Asimismo, en los seis primeros meses de este año ya se han registrado en la Comunidad Autónoma 43 acuerdos de empresa o sector que atañen a 7.374 compañías y 74.438 trabajadores.

Estos acuerdos abarcan convenios colectivos, modificaciones de convenios, revisiones salariales, calendario laboral o acuerdos de funcionarios, entre otros, tanto en el ámbito de la empresa como en el sectorial.

El consejero de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, Javier Celdrán, hizo públicos estos datos en las jornadas ‘Situación actual de la negociación colectiva en la Región de Murcia’, que celebró la Comunidad Autónoma junto con la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).

“El objetivo de este encuentro es intensificar el trabajo para conseguir que el desarrollo del proceso de negociación entre empresas y trabajadores sea más fluido, acorde a la normativa y en el que cada vez estén más presentes aspectos como la igualdad, la responsabilidad social corporativa o la conciliación de la vida laboral y familiar”, explicó Celdrán.

Asimismo, estas jornadas técnicas, y otras que están programadas más adelante, buscan el fomento de la calidad en el empleo a través de la negociación colectiva para conseguir un incremento de la estabilidad, una reducción de la temporalidad y una mejora de las condiciones laborales.

Además, sirven para impulsar la Oficina de Resolución de Conflictos Laborales creada por CROEM, UGT y CCOO con la finalidad de potenciar la solución extrajudicial de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores a través de procedimientos de mediación y arbitraje.

“En definitiva, esperamos que los procesos de negociación sean más ágiles y certeros, lo que abunda en el beneficio de los trabajadores y de las empresas”, concluyó el consejero.

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Categoría nota prensa: Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente

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