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03/10/2017

La Comunidad organiza un seminario para incorporar la perspectiva de género al trabajo de profesionales y empresas

La directora general de Mujer e Igualdad de Oportunidades, Alicia Barquero, señala que se destinan 833.000 euros a conciliación y fomento de la empleabilidad femenina

La directora general de Mujer e Igualdad de Oportunidades, Alicia Barquero, inauguró hoy el seminario 'Hay mujeres, hay empleo'

La directora general de Mujer e Igualdad de Oportunidades, Alicia Barquero, inauguró hoy el seminario 'Hay mujeres, hay empleo'

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La directora general de Mujer e Igualdad de Oportunidades, Alicia Barquero, inauguró hoy el seminario ‘Hay mujeres, hay empleo’, una jornada de motivación para introducir la perspectiva de género en el trabajo del tejido empresarial, profesionales, organizaciones sociales y entidades del Tercer Sector de la Región de Murcia.

El encuentro, que arrancó con la conferencia ‘La ilusión marca la diferencia’, del experto en conductas de motivación y liderazgo, Luis Galindo, supone el punto de partida de la formación que está diseñando la Dirección General de Mujer e Igualdad de Oportunidades destinada a las empresas, especialmente las de menos de 250 trabajadores, para que conozcan los beneficios que ofrece a las empresas la legislación vigente en materia de igualdad y prevención de la violencia de género.

Esta acción formativa se lleva a cabo en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo de la Región de Murcia 2014-2020, que cofinancia esta actuación en un 80 por ciento.

Alicia Barquero informó de que la Dirección General de Mujer e Igualdad de Oportunidades destina este año 833.000 euros a la estrategia de conciliación de la vida laboral y la vida privada, así como a actuaciones para el fomento de la empleabilidad femenina. En concreto, más de 416.000 euros son para financiar los recursos de conciliación municipales.

Acciones específicas

Por su parte, el fomento de la empleabilidad y la iniciativa empresarial de las mujeres cuenta con 417.500 euros, y persigue implantar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. “Apostamos, no sólo por la creación de empresas lideradas por mujeres, sino también por la consolidación, en el medio y largo plazo, de estos proyectos empresariales”, señaló la directora de Mujer.

Al respecto, se llevan a cabo medidas como planes de igualdad en la empresa, el ‘Distintivo de Igualdad’ en las empresas y Red Emplea en Igualdad, viveros de empresa para mujeres, ayudas a la conciliación para mujeres víctimas de violencia de género y becas para transporte, así como el Protocolo entre la Dirección General de Mujer e Igualdad de Oportunidades y el SEF para la inserción socio-laboral de mujeres víctimas de violencia de género.

Además, este año, como novedad, se va a publicar una orden que ofrezca subvenciones a las pymes para que puedan implantar planes de igualdad.

Dentro de la estrategia de igualdad se incluye el Plan de Formación en materia de igualdad e iniciativa empresarial femenina para los profesionales de empleo, para impulsar la iniciativa empresarial que garantice que los citados servicios se prestan desde un enfoque de género; para mujeres empresarias que necesitan consolidar su empresa, para el emprendimiento femenino y para empresas de la Región

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Categoría nota prensa: Familia e Igualdad de Oportunidades

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