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Atención a la ciudadanía

Calificación y Registro Centros Especiales de Empleo

Información general

Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

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012 desde la Región de Murcia

968 362 000

  • Comunidad Autónoma de la Región de Murcia
    • Consejería de Empleo, Universidades y Empresa
      • Organismo Autónomo
        • Servicio Regional de Empleo y Formación (A14013892)

Órgano/s gestor/es

La Unidad Orgánica Responsable

Código y denominación

0406 - Calificación y Registro Centros Especiales de Empleo

Objeto

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son un medio de integración de personas con discapacidad en el régimen de trabajo ordinario. El objetivo principal es llevar a cabo un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y con la finalidad de asegurar un puesto de trabajo remunerado, prestando los servicios de ajuste personal y social que requiera su personal con discapacidad.

Para obtener la calificación como CEE y efectuar la inscripción, hay que solicitarlo al Registro de Centros Especiales de Empleo.

Destinatarios

Empresas y Administraciones.

Pueden ser creados por las administraciones públicas, directamente o en colaboración con otros organismos, por entidades sin ánimo de lucro o por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes con capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios

Requisitos

- Realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado.

- Asegurar un empleo remunerado.

- Ser un medio de integración del mayor número de discapacitados al régimen de trabajo normal.

- La prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores discapacitados.

- Al menos el 70% de la totalidad de la plantilla de los Centros Especiales de Empleo estará constituida por trabajadores discapacitados.

- La Actividad a desarrollar ha de tener viabilidad técnica, económica y financiera.

- Tener en plantilla al personal técnico y de apoyo en posesión de las titulaciones profesionales adecuadas, que la actividad del Centro precise.

- Estructura y organización independiente de la del titular.

- Contratos laborales suscritos conforme al R.D. 1368/1985.

- Domicilio social en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Documentación

  • Solicitud según modelo normalizado
  • Se aportará original y copia, a efectos de compulsa, de la siguiente documentación:

    1.-Solicitud. Impresos de Solicitud de calificación e inscripción en el libro registro de centros especiales de empleo debidamente cumplimentados

    2.- Identidad. C.I.F. de la entidad creadora del Centro, y documentos válidos en derecho que acrediten su identidad, así como el DNI y poder de la persona que la representa ante la Administración. Escritura de constitución debidamente registrada y sus posteriores modificaciones, y la Última declaración del Impuesto de Sociedades (modelo 200-201 completo), en el caso de centros en funcionamiento

    3.- Memoria ampliada, en la que conste:

    Antecedentes de la entidad creadora y/o de sus participantes.Situación actual de la misma. Desde el punto de vista jurídico, social y económico-financiero con especial referencia a sus características de orden personal y material.Relación de otras actividades que venga desarrollando el Centro, señalando su ubicación, características y medios.Titularidad del local de ubicación del centro, y/o contrato de arrendamiento en su caso.Actividad que pretende desarrollar.Motivación de la solicitud de calificación e inscripción.Previsión de las necesidades de contratación del personal técnico y de apoyo con la titulación profesional adecuada que la actividad del centro demandante, así como de la prestación de servicios de ajuste personal y social, entendido por tales, a los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, cultural y deportivos, que procuren al trabajador discapacitado del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación de su relación social.

    4.- Licencias y autorizaciones. Comunicaciones efectuadas y autorizaciones obtenidas de los Organismos competentes necesarias para la apertura y funcionamiento del centro de trabajo cuya calificación se pretende, o compromiso de su remisión una vez obtenidas, cuando se refiera a centros de nueva creación.

    5.- Relaciones (ver Anexos). Relación de la plantilla del centro, distinguiendo:

    Los trabajadores discapacitados, detallando nombre y apellidos, DNI, y calificación profesional de los trabajadores contratados. De aquellos trabajadores discapacitados se indicará además su grado y tipo de discapacidad (física, psíquica o sensorial).Los trabajadores no discapacitados.El personal técnico y de apoyo.Los servicios de ajuste personal y social.

    6.- Condición de Discapacidad. Se aportará lo que proceda:

    Resolución del reconocimiento de la condición de discapacitado en vigor, expedido por el organismo competente, según redacción dada por el Artículo 1, punto 2, de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad; o en su defecto, certificado actualizado de dicho organismo en el que conste el porcentaje de minusvalía y fecha de reconocimiento, de los trabajadores discapacitados; contratos de trabajo realizados o que se pretendan realizar y los partes de alta en Seguridad Social.Resolución del Instituto Nacional de Seguridad Social reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o del Ministerio de Economía y Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

    7.- Alta de la empresa y/o centro de trabajo y de los trabajadores contratados en la Seguridad Social. Inscripción de la entidad en la Seguridad Social, y VILEN (Vida Laboral de la empresa), de todos los códigos de cuenta de cotización de la empresa emitidos por la Seguridad Social.

    8.- Viabilidad. Estudio económico que justifique las posibilidades de viabilidad y subsistencia del Centro, en orden al cumplimiento de sus fines, en el que se cuantifiquen plan de inversión y plan de financiación, se detallen los aspectos técnicos de producción y comercialización, así como las diversas partidas previstas de ingresos y gastos de la explotación dentro de un ámbito temporal razonable, realizando una exposición detallada de todos aquellos recursos que contribuyan al sostenimiento de la empresa o centro.

    9.- Acreditar que la entidad solicitante tiene organizado el servicio de prevención conforme al capítulo IV de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo.

    10.- Escrito de compromiso. De encontrarse en tramitación, o no se disponga de los mismos por no haber iniciado la actividad, de alguno de los documentos incluidos en los apartados 4, 5, 6, 7 y 9, deberá acompañarse compromiso expreso firmado por el representante legal de la entidad solicitante de la remisión de los mismos tan pronto como obren en su poder

Tasas a abonar Información sobre tasas abonar

Dónde y Cómo tramitar

Electrónicamente. Requiere DNI electrónico o certificado digital

Trámite en línea Presentación de solicitud en línea

- Revise los requisitos, cumplimente el formulario y adjunte los documentos requeridos.
- El sistema le pedirá que firme electrónicamente la solicitud.

Presencialmente

Cumplimentación manual Cumplimentación manual

- Esta opción le permite imprimir un modelo de formulario vacío que podrá rellenar a mano y presentar en los lugares indicados más abajo. Téngase en consideración que, están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos para la realización de cualquier trámite de un procedimiento administrativo: las personas jurídicas, entidades sin personalidad jurídica, profesionales colegiados, empleados públicos, representantes de sujetos obligados y quienes se determine reglamentariamente (artículo 14.2 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).

Lugares presentación

Para más información consultar la página web del Servicio Regional de Empleo y Formación, www.sefcarm.es

Resolución y Recursos

Forma de inicio

A solicitud del interesado

Autoridad que resuelve

Director general del Servicio Regional de Empleo y Formación

Plazo de resolución

3 Meses

Efectos del silencio administrativo

Desestimatorio

Recursos

Tipo de recurso Ante quién va dirigido
Recursos que proceden ante la Administración Regional
Alzada Consejera de Educación, Juventud y Deportes

Info. adicional sobre recursos

Recurso presentado ante el Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación

Otros Procedimientos del Órgano Gestor

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