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Organización y Funciones

Subdirección General de Recursos Humanos

Dirección General de Recursos Humanos > Servicio Murciano de Salud > Ente Público > Consejería de Salud > Comunidad Autónoma de la Región de Murcia

Responsable: Diego Fernández López
Dirección: C/ Central, 7 Edificio Habitamia. 30100, (Espinardo), Murcia
Teléfono: 74 28 [no_incluir]82 869
Email: se.mrac@3zed[no_incluir]nanref.ogeid
Funciones:

1.- Corresponde a la Subdirección General de Recursos Humanos el ejercicio de las siguientes funciones:

a) Elaborar las propuestas para la ordenación y planificación de los recursos humanos.

b) Adoptar medidas sobre clasificación del personal.

c) La elaboración, seguimiento, coordinación y control de los procesos de selección, promoción, integración y contratación del personal en el Servicio Murciano de Salud, así como el seguimiento, coordinación y control de la gestión de personal y nóminas.

d) La coordinación y seguimiento de la actuación de los tribunales de selección y valoración.

e) Visar las certificaciones de haberes y de los servicios prestados solicitados por el personal de los órganos centrales.

f) Elaborara el proyecto de presupuesto de gastos de personal en coordinación con la Subdirección General de Asuntos Económicos, así como el seguimiento y asesoramiento a la Dirección sobre su ejecución.

g) Coordinar las actuaciones que incidan en materia de haberes del personal con los juzgados y tribunales, la Tesorería General de la Seguridad Social, Agencia Estatal de Administración Tributaria, Consejería competente en materia de recursos humanos, así como en materia de hacienda, y con las entidades financieras colaboradoras, en coordinación con la Subdirección General de Asuntos Económicos.

h) La gestión de las situaciones administrativas.

i) Proponer medidas dirigidas a velar por la observancia y cumplimiento de los derechos y deberes del personal del SMS.

j) Coordinar y actualizar los procesos administrativos.

k) Elaborar la iniciativa de los proyectos de disposiciones en materia de personal, en el ámbito de sus competencias.

l) La gestión de la carrera administrativa y profesional.

m) El seguimiento y elaboración de propuestas relativas al régimen retributivo y de previsión social.

ñ) Supervisar el cumplimiento del régimen de jornada y horario de trabajo.

n) Preparar el proyecto de plan de acción social y de formación continuada, en coordinación con la Dirección General de Asistencia Sanitaria.

o) Coordinar las actuaciones de los distintos órganos competentes en materia de régimen disciplinario.

p) Proponer la incoación de expedientes disciplinarios al personal de los órganos centrales.

q) La aplicación del régimen de incompatibilidades.

r) En relación al personal dependiente de los órganos centrales, formular las propuestas necesarias para el dictado de los actos de gestión de dicho personal que sean de la competencia del Director General de Recursos enumerados en el número 2 del artículo 35.

s) El asesoramiento jurídico en materia de personal a los órganos directivos del Servicio Murciano de Salud, así como la elaboración de propuestas de resolución sobre reclamaciones y recursos en materia de personal.

t) Proponer la convocatoria y su resolución de los procesos de jerarquización o integración del personal procedente del modelo tradicional.

u) Informar sobre las plazas vinculadas en los distintos centros del SMS.

v) Todas aquellas funciones que se le encomienden en el ámbito de su competencia.

2.- Dependiendo jerárquicamente del Subdirector General de Recursos se encuadran las siguientes unidades administrativas:

a) Servicio de Gestión de Personal

b) Servicio de Planificación y Costes de Personal

c) Servicio de Selección

d) Servicio Jurídico de Recursos Humanos.

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