Declaración de la situación administrativa de excedencia del personal de la Administración Pública Regional (excepto personal docente y del Servicio Murciano de Salud). (código 1582) (SIA 214920)
968 362 000 y 012 *
* Consulten con su operador telefónico el precio de las llamadas.
Información Básica
Objeto:
Regular el procedimiento para solicitar la declaración de las siguientes situaciones administrativas del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (excepto personal docente de la Consejería de Educación y personal estatutario del Servicio Murciano de Salud):
- Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.
- Excedencia por agrupación familiar.
- Excedencia por cuidado de familiares.
- Excedencia voluntaria por interés particular.
- Excedencia forzosa.
- Excedencia por razón de violencia de género.
- Excedencia por razón de violencia terrorista.
Información de Interés
Según la situación administrativa de procedencia, el plazo para el reingreso al servicio activo, desde una situación de excedencia, será:
- Excedencia por cuidado de menores, por menor de tres años: antes de que el hijo o hija cumpla tres años de edad.
- Excedencia por cuidado de familiares: antes de que finalicen los tres años a que se tiene derecho desde el inició de esta.
- Excedencia por agrupación familiar: no requiere plazo.
- Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público: un mes desde que finalice dicha prestación de servicios.
- Excedencia voluntaria por interés particular: a partir de dos años de permanencia en dicha situación.
- Excendencia por razón de violencia de género: no requiere plazo.
- Excendencia por razón de violencia terrorista: no requiere plazo.
Destinatarios:
Ciudadanía.Las siguientes clases de personal empleado público:1º.-Personal funcionario y laboral que presta servicios en las distintas Consejerías y organismos de la Administración Regional.2º.- Personal funcionario que preste servicios en Entidades Públicas Empresariales de la CARM.
Tramitación inmediata:
NoPeriodicidad:
ContinuoPlazo de Presentación:
AbiertoUnidad Orgánica Responsable (y código DIR3)
DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA Y DIÁLOGO SOCIAL (A14036663)
Requisitos
Requisitos de solicitud o iniciación
Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público: encontrarse en situación de servicio activo en otro cuerpo, escala u opción, en esta o en otra Administración Pública. Podrá declararse de oficio o a instancia de parte.
Excedencia por agrupación familiar: que el cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo en una Administración Pública.
Excedencia por cuidado de familiares: por cuidado de hijos o hijas menores de tres años o cuidado de una persona familiar a cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. A instancia de interesado/a.
Excedencia voluntaria por interés particular: haber prestado servicios efectivos, en cualquier Administración Pública, durante un período mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. Se requiere también conformidad de la Secretaría General de la Consejería u organismo correspondiente. A instancia de interesado/a.
Excedencia forzosa: que no exista puesto de trabajo en la RPT (relación de puestos de trabajo) para asignar al funcionario. Se declarará de oficio.
Excedencia por razón de violencia de género: tendrán derecho sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos. A instancia de interesado/a.
Excedencia por razón de violencia terrorista: tendrán derecho sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos. A instancia de interesado/a.
Requisitos posteriores
- Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.
- Documentación que acredite la situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Públicas.
- Excedencia por agrupación familiar.
- Documento justificativo de que el cónyuge reside en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas.
- Excedencia por cuidado de familiares:
- Cuidado de hijos.
- Libro de familia.
- Documentación que acredite la adopción o el acogimiento con fines de adopción.
- Cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Libro de familia.
- Informe médico en que quede acreditado por un facultativo/a que el familiar, por razones de enfermedad, no puede valerse por sí mismo. No será necesario cuando se acredite una discapacidad o grado de dependencia que suponga que no puede valerse por sí mismo.
- Declaración expresa de que el familiar hasta segundo grado está a cargo de la persona solicitante de la excedencia, cuando no acredite, mediante certificado de empadronamiento su convivencia con la solicitante.
- Documentación que acredite la existencia de la unión de hecho. Podrá presentarse tanto un certificado de inscripción como el documento de comparecencia ante el funcionario o funcionaria públicos del Registro de Parejas de Hecho o documento notarial que acredite la constitución.
- Excedencia por razón de violencia de género.
- Documentación acreditativa de la situación de víctima de violencia de género.
- Excedencia por razón de violencia terrorista
- Copia del reconocimiento como víctima de la violencia terrorista del Ministerio del Interior o de la sentencia judicial firme.
Documentos a aportar junto con la solicitud
- Libro de familia
(No obligatorio / No original)
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES. Documento que acredita la relación de parentesco. - Informe médico
(No obligatorio / No original)
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES. Informe médico por el que quede acreditado por un facultativo/a que el familiar, por razones de enfermedad, no puede valerse por sí mismo. No será necesario cuando se acredite una discapacidad o grado de dependencia que suponga que no puede valerse por si mismo. - Resolución
(No obligatorio / No original)
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES. Documento que acredite la adopción o el acogimiento permanente con fines de adopción. - Certificado
(No obligatorio / No original)
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO. Documento que acredite esta situación en cualquier Administración Pública. - Acreditación
(No obligatorio / No original)
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES. Documento que acredite la existencia de la unión de hecho. Podrá presentarse tanto un certificado de inscripción como el documento de comparecencia ante el funcionario o funcionaria públicos del Registro de Parejas de Hecho o documento notarial que acredite la constitución. - Acreditación de la condición de víctima de violencia de género
(No obligatorio / No original)
EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Documento que acredite está situación. - Certificado de víctima del terrorismo expedido por el Ministerio del Interior
(No obligatorio / No original)
EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE TERRORISTA. Documento que acredite está situación. - Certificación e Informe favorable
(No obligatorio / No original)
EXCEDENCIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR. Documento que certifique la residencia del cónyuge en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas, organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales. - Certificación e Informe favorable
(No obligatorio / No original)
EXCEDENCIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR. Documento que certifique la residencia del cónyuge en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas, organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales.
Modelos e información para solicitudes
Dónde y Cómo tramitar
Solicitar Electrónicamente
Requiere DNI electrónico, Certificado Digital o Cl@ve
- Solicitud de declaración de excedencia de personal empleado público de la Administración Pública Regional (excepto personal docente y del Servicio Murciano de Salud). [En plazo: Continuo]
Revise los requisitos y documentación, cumplimente el formulario y adjunte los documentos requeridos.
El sistema le pedirá que, además de la identificación, firme electrónicamente el documento.
Otros trámites de este procedimiento
- Escrito de cumplimiento al requerimiento de subsanación/mejora [Abierto: Continuo]
- Escrito del interesado cumplimiento de trámites [Abierto: Continuo]
- Solicitud de desistimiento [Abierto: Continuo]
- Escrito de renuncia [Abierto: Continuo]
- Consulta del estado de un expediente Permite consultar el estado de su expediente ya iniciado.
Tasas a abonar
Este procedimiento / servicio no requiere abono de tasa para iniciar su tramitación.
Resolución, Recursos y Normativa
Resolución
CONSEJERO/A ECO.HAC.FONDO EUR. Y ADMON.DIG
Resuelve el/la Director/a General de Función Pública por delegación del Consejero/a de Economía, Hacienda y Empresa.
Recursos
| Tipo de recurso | Ante quién va dirigido |
|---|---|
| Potestativo de reposición | DIRECTOR/A GENERAL FUNCION PUBLICA Y DIALOGO SOC. |
| Tipo de recurso | Ante quién va dirigido |
|---|---|
| Contencioso-Administrativo | Jurisdicción Contencioso-Administrativa de Murcia |
Normativa
-
Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia.
-
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
-
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
-
Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
