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Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Administración Digital

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18/01/2023

La Comunidad planifica la jubilación de 533 funcionarios y pone las medidas para mantener conocimiento crítico en 21 casos

47 puestos se están reconfigurando para atender mejor las necesidades de los ciudadanos y este semestre se analizan los de 146 trabajadores que se pueden jubilar en el primer semestre de este año

Expertos en recursos humanos y responsables de distintas administraciones participan en las jornadas 'Relevo generacional: retos y oportunidades'

El consejero de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Administración Digital, Luis Alberto Marín, inaugura la jornada 'Relevo generacional: retos...

El consejero de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Administración Digital, Luis Alberto Marín, inaugura la jornada 'Relevo generacional: retos y oportunidades'

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La Comunidad Autónoma planificó el pasado año los puestos de trabajo de 533 trabajadores en edad de jubilación para evitar la pérdida de conocimiento crítico y facilitar la mejora de los servicios a los ciudadanos dentro de la Estrategia para la Transformación de la Función Pública Regional. En la actualidad se están analizando otros 146 puestos de trabajo de funcionarios que optan a jubilarse en el primer semestre de este año.

En concreto, fruto de este trabajo enmarcado en el Plan de Relevo Generacional, se están reconfigurando 47 puestos de trabajo para acometer las nuevas necesidades. 486 puestos no precisan cambio de configuración y en 21 casos se ha detectado la posibilidad de pérdida de conocimiento crítico, por lo que se están adoptando actuaciones de ‘mentoring’ en la que el funcionario que se jubila traslada su conocimiento basado en la experiencia a sus compañeros.

Así lo indicó hoy el consejero de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Administración Digital, Luis Alberto Marín, en la apertura de las jornadas ‘Relevo generacional: retos y oportunidades’, en la que expertos en recursos humanos y perfiles profesionales, así como responsables de función pública de distintas administraciones, abordan la planificación inteligente del paso a la jubilación de la llamada generación del ‘baby boom’.

“Hay que tener en cuenta que en el plazo de 5 años se habrá jubilado el 10 por ciento de la plantilla actual de personal y servicios de la Comunidad Autónoma y, en el plazo de 10 años, ese porcentaje se eleva hasta el 27 por ciento. Eso supone un importante reto, pero también una gran oportunidad de transformar la función pública para dar el mejor servicio al millón y medio de murcianos”, indicó Marín.

Desarrollo de las jornadas

El objetivo de la jornada es sensibilizar a los servicios de personal de la Comunidad Autónoma y de los ayuntamientos de la Región sobre los nuevos perfiles profesionales para incorporarlos a las relaciones de puestos de trabajo de las administraciones, así como reflexionar sobre los necesarios procesos de relevo y transferencia del conocimiento.

Con estos fines, las jornadas cuentan con ponencias como ‘Los perfiles Tecnológicos (STEM) en el empleo público’, impartida por el matemático, divulgador y profesor de universidad Santi García Cremades; ‘Conocimiento crítico, detección y Transferencia’ de la mano de experto en aprendizaje y gestión del conocimiento Javier Martínez Aldamondo; ‘Transformación de los perfiles profesionales en las administraciones públicas’ con el directivo de Público Profesional Víctor Almonacid Melas; o ‘Los retos del empleo público a corto y medio plazo’ del doctor en Derecho e Ingeniero Industrial Oscar Cortes Abad.

Las jornadas se completan con mesas redondas y de reflexión en la que participan responsables de ministerios, comunidades autónomas como Andalucía, Aragón, Cataluña, Galicia, Extremadura y Madrid; o ayuntamientos. Este evento está organizado por la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública de la Consejería de Economía, Hacienda Fondos Europeos y Transformación Digital.

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Categoría nota prensa: Economía, Hacienda y Administración Digital

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